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Editorial de la gerencia


Justicia y Dignidad


 

Dice una valla en la Avenida Oriental: "Señores Jueces y Magistrados no necesitamos dinero, pedimos JUSTICIA y DIGNIDAD "; independiente de la causa que los propietarios de este aviso defienden, sin mirar los orígenes nos pone a pensar el fondo de su contenido.

Todos los que en este país nos toca saber o sufrir fallos de la justicia, no importa la rama, razonamos en términos similares; los arbitrios están al orden del día. En muchas ocasiones escapan a la lógica interpretación de la norma, van en contrasentido de la razón natural o el sentido común.

 

Se refuerza el sentimiento de impotencia cuándo los encargados de impartir justicia claramente manifiestan sus intereses políticos, sus apoyos a copartidarios, su aspiración a usar la puerta giratoria para cambiar de rama en el poder o peor aún; los envuelven escándalos de corrupción con gran despliegue en medios.

 

Pedimos a quienes juzgan lo hagan a la luz de los hechos con la lupa de la norma y la mirada en la dignidad; primero la de ellos y por añadidura la de los enjuiciados. Una justicia así tendrá el acatamiento y respeto de las partes involucradas, nada hay más admirable que un fallo soportado en la ley y buenas costumbres.

 

 

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  • Seguridad y Salud en el Trabajo

    mediante el Decreto 1443 de 2014, se definen directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

  • Feminicidio ya es un delito

    El proyecto, integrado por 10 artículos, tipifica al feminicidio como un delito autónomo dentro del código penal, que tendría una pena similar al del homicidio agravado.

  • Empresas podrán realizar pruebas de alcoholemia a sus trabajadores

    La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, al resolver un recurso de casación contra una decisión del Tribunal Superior de Bogotá, señaló que es legítimo que un empleador haga pruebas de alcoholemia a sus empleados.

  • LIBRETA MILITAR NO ES REQUISITO PARA ACCEDER A UN EMPLEO

    Por considerarlo de su especial interés FENALCO, informó en la circular CIRCULAR 268 DE 2011, el concepto jurídico No. 131294 del 12 de mayo de 2011, del Ministerio de la Protección Social, en el que se informa que la Ley no establece como requisito para acceder a un empleo, el haber definido la situación militar del ciudadano. Así lo señala el artículo 111 del Decreto 2150 de 1995, que modificó el artículo 36 de la Ley 48 de 1993, en el que se establece que las entidades públicas o privadas no pueden exigir a los particulares la presentación de dicho documento y que solo deben verificar tal requisito, en coordinación con la autoridad militar competente.

  • LAS EMPRESAS DE CARÁCTER PRIVADO DEBEN TENER UN MAYOR CONTROL PARA EVITAR EL LAVADO DE ACTIVOS Y LA FINANCIACION AL TERRORISMO

    Mediante la Circular Externa 304-000001 de febrero de 2014, la Superintendencia de Sociedades impartió instrucciones a las empresas vigiladas para que se implemente un sistema de auto control y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo. La norma tiene como objetivo fundamental minimizar la posibilidad que a través de las distintas actividades de la empresa se introduzcan recursos provenientes del lavado de activos o se financie el terrorismo.

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