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Editorial de la gerencia


Escasez de vocación o de dirección?

  

Tanto el servicio privado como comunitario y aún en temas como el religioso y político, se vive una pobreza en vocación para entregarse con pasión, dedicación y nobleza a las causas anotadas; sólo prima el interés por las ganancias presentes o de corto plazo que estas lleguen a rendir.

Se escuchan voces con lamentos sobre lo inservible de la generación actual, olvidando que esta generación ha sido educada por quienes hoy estamos en posiciones de orientación y dirección; que gústenos o no, somos los referentes y modelos a seguir.

 No se requiere un alto sentido de observación y capacidad de análisis para entender que le hemos quedado mal a nuestros herederos, suficiente es mirar los titulares llenos de corruptelas, robos, engaños y traiciones a la palabra empeñada; recordemos promesas de no aumento a impuestos, sometimiento a votación de acuerdos, elección de funcionarios para periodos con renuncias para 'no inhabilitarse', esta lista continúa con tendencia a infinito.

 En resumen la vocación es consecuencia de la dirección y si esta es pobre, el producto será deficiente; tenemos las vocaciones que hemos cultivado.

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  • Señor Trabajador

    Si Ud identifica una condición o acto inseguro en la empresa usuaria, por favor responder las siguientes preguntas, al correo margarita.gutierrez@darayuda.com.co

    1.Cuales son los peligros o condiciones de riesgo?
    2.Cuales comportamientos inseguros identifica?
    3.Que controles sugiere para disminuir el peligro?
    Incluir nombre,doc de identidad,fecha,empresa usuaria y área o proceso donde labora.

  • Seguridad y Salud en el Trabajo

    mediante el Decreto 1443 de 2014, se definen directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

  • Empresas podrán realizar pruebas de alcoholemia a sus trabajadores

    La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, al resolver un recurso de casación contra una decisión del Tribunal Superior de Bogotá, señaló que es legítimo que un empleador haga pruebas de alcoholemia a sus empleados.

  • LIBRETA MILITAR NO ES REQUISITO PARA ACCEDER A UN EMPLEO

    Por considerarlo de su especial interés FENALCO, informó en la circular CIRCULAR 268 DE 2011, el concepto jurídico No. 131294 del 12 de mayo de 2011, del Ministerio de la Protección Social, en el que se informa que la Ley no establece como requisito para acceder a un empleo, el haber definido la situación militar del ciudadano. Así lo señala el artículo 111 del Decreto 2150 de 1995, que modificó el artículo 36 de la Ley 48 de 1993, en el que se establece que las entidades públicas o privadas no pueden exigir a los particulares la presentación de dicho documento y que solo deben verificar tal requisito, en coordinación con la autoridad militar competente.

  • LAS EMPRESAS DE CARÁCTER PRIVADO DEBEN TENER UN MAYOR CONTROL PARA EVITAR EL LAVADO DE ACTIVOS Y LA FINANCIACION AL TERRORISMO

    Mediante la Circular Externa 304-000001 de febrero de 2014, la Superintendencia de Sociedades impartió instrucciones a las empresas vigiladas para que se implemente un sistema de auto control y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo. La norma tiene como objetivo fundamental minimizar la posibilidad que a través de las distintas actividades de la empresa se introduzcan recursos provenientes del lavado de activos o se financie el terrorismo.

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