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Editorial de la gerencia


"El peligro de una sola historia"

 

Este título llega con el conocimiento de un vídeo de la escritora Nigeriana CHIMAMANDA NGOZI ADICHIE y cuyo contenido versa sobre el estereotipo que se vive en el mundo al pensar en África como pobreza, culturas aborígenes, pueblos analfabetos, que conllevan a tener lástima condescendiente con todo aquello y todos aquellos que tengan ese origen.

Este pensamiento es el mismo que en exterior se tiene de Colombia al asociarla con la droga y en el mejor de los casos con el café y estos procederes no tienen otra causa que los medios y sus difusiones.

Son pues los medios y el desgano por ver más allá del titular vendedor el camino para asumir la versión emitida como la verdad verdadera, posición muy conveniente para los detentores del poder y sus intereses; basta pensar en Colombia adonde se firma un acuerdo y se vende como un tratado de paz, se difunde un contenido de lo firmado y no se permite indagar él como de la implementación.

Cada que se escuche a alguien debemos saber que esa es su (de él o ella) verdad y que llegar a la certeza deberá ser fruto de escuchar las partes y contrapartes con el sano discernimiento y sin la pasión de colores políticos; revestidos con la racionalidad y el análisis que no proporcionan las fuentes, pero que si brindan los pueblos.

 

 



 

 

 

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  • Señor Trabajador

    Si Ud identifica una condición o acto inseguro en la empresa usuaria, por favor responder las siguientes preguntas, al correo margarita.gutierrez@darayuda.com.co

    1.Cuales son los peligros o condiciones de riesgo?
    2.Cuales comportamientos inseguros identifica?
    3.Que controles sugiere para disminuir el peligro?
    Incluir nombre,doc de identidad,fecha,empresa usuaria y área o proceso donde labora.

  • Seguridad y Salud en el Trabajo

    mediante el Decreto 1443 de 2014, se definen directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

  • Empresas podrán realizar pruebas de alcoholemia a sus trabajadores

    La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, al resolver un recurso de casación contra una decisión del Tribunal Superior de Bogotá, señaló que es legítimo que un empleador haga pruebas de alcoholemia a sus empleados.

  • LIBRETA MILITAR NO ES REQUISITO PARA ACCEDER A UN EMPLEO

    Por considerarlo de su especial interés FENALCO, informó en la circular CIRCULAR 268 DE 2011, el concepto jurídico No. 131294 del 12 de mayo de 2011, del Ministerio de la Protección Social, en el que se informa que la Ley no establece como requisito para acceder a un empleo, el haber definido la situación militar del ciudadano. Así lo señala el artículo 111 del Decreto 2150 de 1995, que modificó el artículo 36 de la Ley 48 de 1993, en el que se establece que las entidades públicas o privadas no pueden exigir a los particulares la presentación de dicho documento y que solo deben verificar tal requisito, en coordinación con la autoridad militar competente.

  • LAS EMPRESAS DE CARÁCTER PRIVADO DEBEN TENER UN MAYOR CONTROL PARA EVITAR EL LAVADO DE ACTIVOS Y LA FINANCIACION AL TERRORISMO

    Mediante la Circular Externa 304-000001 de febrero de 2014, la Superintendencia de Sociedades impartió instrucciones a las empresas vigiladas para que se implemente un sistema de auto control y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo. La norma tiene como objetivo fundamental minimizar la posibilidad que a través de las distintas actividades de la empresa se introduzcan recursos provenientes del lavado de activos o se financie el terrorismo.

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