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Editorial de la gerencia


LOS DESAFIOS PERSONALES FRENTE AL ACUERDO 

 

En el orden personal nos esperan cuatro desafíos preparatorios y uno concluyente; los primeros son:

1. Desarrollo personal; tendremos que tomar posición personal de avanzada, independiente del apoyo o rechazo, para definir el propósito personal y formarnos la visión de las circunstancias que nos corresponderá vivir.

2. Fortalecimiento de los talentos; para ser leales y tener confianza en las acciones a emprender frente a la sociedad, actuando con pasión y convicción para adquirir las capacidades requeridas, entender y emprender las secuencias de lo pactado y aprobado.

3. Crecimiento personal para no prejuzgar, no sesgarse, no patrocinar sectarismo y con información incompleta tomar decisiones asertivas; generando ambientes de tolerancia y armonía.

4. Transformación para entender que ya no son los partidos los que fijan posiciones, son los grupos de opinión los llamados a generar tendencias.

Superados estos cuatro desafíos; debemos enfrentar el quinto y decisivo: tomar posición personal, olvidando alimentar los egos de quienes hoy predican posiciones diametralmente opuestas y que mañana fruto de su participación en el sistema los veremos conciliados. Sea pues este un llamado a decir SI o NO obedeciendo la razón y el corazón no la presión de medios y políticos.

Gane el SÍ o el NO el país permanecerá; cualquiera sea el resultado tendremos caos momentáneo, porque no estamos definiendo un cambio de sistema, estamos afrontando una coyuntura que a mi juicio es formal no estructural.

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  • Seguridad y Salud en el Trabajo

    mediante el Decreto 1443 de 2014, se definen directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

  • Feminicidio ya es un delito

    El proyecto, integrado por 10 artículos, tipifica al feminicidio como un delito autónomo dentro del código penal, que tendría una pena similar al del homicidio agravado.

  • Empresas podrán realizar pruebas de alcoholemia a sus trabajadores

    La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, al resolver un recurso de casación contra una decisión del Tribunal Superior de Bogotá, señaló que es legítimo que un empleador haga pruebas de alcoholemia a sus empleados.

  • LIBRETA MILITAR NO ES REQUISITO PARA ACCEDER A UN EMPLEO

    Por considerarlo de su especial interés FENALCO, informó en la circular CIRCULAR 268 DE 2011, el concepto jurídico No. 131294 del 12 de mayo de 2011, del Ministerio de la Protección Social, en el que se informa que la Ley no establece como requisito para acceder a un empleo, el haber definido la situación militar del ciudadano. Así lo señala el artículo 111 del Decreto 2150 de 1995, que modificó el artículo 36 de la Ley 48 de 1993, en el que se establece que las entidades públicas o privadas no pueden exigir a los particulares la presentación de dicho documento y que solo deben verificar tal requisito, en coordinación con la autoridad militar competente.

  • LAS EMPRESAS DE CARÁCTER PRIVADO DEBEN TENER UN MAYOR CONTROL PARA EVITAR EL LAVADO DE ACTIVOS Y LA FINANCIACION AL TERRORISMO

    Mediante la Circular Externa 304-000001 de febrero de 2014, la Superintendencia de Sociedades impartió instrucciones a las empresas vigiladas para que se implemente un sistema de auto control y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo. La norma tiene como objetivo fundamental minimizar la posibilidad que a través de las distintas actividades de la empresa se introduzcan recursos provenientes del lavado de activos o se financie el terrorismo.

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